משמעות אלימות במקום העבודה (מה זה, מושג והגדרה)

מהי אלימות במקום העבודה:

אלימות במקום העבודה מורכבת מנקיטת סדרה של פעולות נגד אדם אחר בסביבת העבודה, אשר יכול להתבצע הן על ידי דמות סמכותית והן על ידי אחד או יותר עמיתים לעבודה מאותה דרגה.

זוהי תופעה החוזרת בתדירות רבה בסביבות עבודה שונות. בנוסף לערב שימוש לרעה בכוח, אלימות במקום העבודה מרמזת גם על הפרה של מערכת עבודה וזכויות אדם הבסיסיות לרווחתם והתפתחותם של אנשים.

במובן זה, אלימות במקום העבודה יכולה לכלול גם אלימות מגדרית, כמו גם הטרדה מינית, פסיכולוגית או מוסרית.

נפגעי אלימות במקום העבודה סובלים מהתקפות ישירות ועקיפות מסוגים שונים כמו פסיכולוגי, מוסרי ואפילו פיזי, המשפיעים על רווחתו הנפשית והפיזית של העובד, וגם מייצרים הכחדה כעובד.

מאפייני אלימות במקום העבודה

להלן המאפיינים העיקריים של אלימות במקום העבודה:

• זהו סוג של אלימות המבקשת להדיר ולפגוע בעמית לעבודה, בין באותה דרגה ובין אם למטה, פעולות אלה יכולות להתבצע על ידי מי שממלא תפקיד כמו דירקטור, בוס, מפקח, מנהל צוות, בין היתר. זה יכול להתבצע על ידי אותם עמיתים לעבודה, עמם משותפים אותם מגוון של משימות ואחריות, אך מקדמים מעשה מסוג זה מסיבות שונות, זה יכול להתבטא באמצעות הטרדה במקום העבודה, תקיפות פיזיות או התעללות פסיכולוגית כמו הקנטות. סרקזם. עלול להפלות את הקורבן עקב מוצאו, תרבותם, דתם או צבע עורו. זה כרוך בפגיעה בסדרה של עבודה וזכויות אדם המשפיעות על שלמותו של כל אדם. זה משפיע על היושרה הגופנית ו המורל של הקורבן.

סוגי אלימות במקום העבודה

אלימות במקום העבודה מתרחשת בעיקר בסוגים הבאים:

• תוקפנות גופנית: האם כל אותן התנהגויות שנועדו, במישרין או בעקיפין, ליצור נזק פיזי לקורבן. הטרדה מינית: עם פעולות שנועדו לפגוע בפגיעות של הקורבן. בדרך כלל נשים הן הקורבנות העיקריים של הטרדה מינית. תוקפנות פסיכולוגית: הם משפיעים על בריאותו הנפשית של הקורבן שעלול לחוות פלישה לפרטיותו, להתעלם מהם, להכפיש או להשפילה. קורבנות עשויים להיות מותקפים גם בגלל הערותיהם או לחוות גניבת חפציהם.

השלכות של אלימות במקום העבודה

לאחר מצב של אלימות במקום העבודה, עלולות להיווצר השלכות שונות, בעיקר על העובד, שקיבל סוגים שונים של תוקפנות ברציפות, אשר השפיעו על רווחתו הנפשית והפיזית, והשפיעו על חייו המשפחתיים והחברתיים כאחד.

זה די שלילי הן עבור החברה בכלל והן עבור החברה או מוסד העבודה עצמו, מכיוון שאפליה, אי צדק ואנטי ערכים מבוצרים.

מכאן החשיבות של אתיקה מקצועית ועבודה, ואכיפת ערכי המקצוע או העבודה המאפיינים חברה או יחיד.