משמעות העצמה (מה זה, מושג והגדרה)

מהי העצמה:

העצמה היא ביטוי שמקורו בשפה האנגלית. הכוונה לאסטרטגיה לניהול עסקי, המורכבת מהעצמת עובדים לממש אוטונומיה וכוח רב יותר בקבלת החלטות, על מנת למטב את ביצועי החברה.

למרות שאפשר לתרגם את המילה כפשוטה כ"העצמה ", למלה האחרונה יש ניואנס שונה בספרדית. העצמה מתייחסת לתהליך של מתן כלים לאדם, קבוצה או קהילה כדי להגיע למלוא הפוטנציאל שלהם לשיפור אינטגרלי בחייהם.

במקום זאת, המונח האנגלי מתייחס לתחום משאבי האנוש. במובן זה, המילים שמעבירות בצורה הטובה ביותר את משמעות ההעצמה יהיו להעצים, לאפשר, לאפשר, להכשיר או להעניק כוח לפעולות מסוימות בהקשר של מקום העבודה.

אסטרטגיית ההעצמה מאפשרת לעובד לפתור משימות ובעיות מבלי שיצטרך למצוא בלם בירוקרטי. זה, בתורו, גורם לעובד לפתח השתתפות ואוטונומיה גדולים יותר, וכתוצאה מכך, אחריות ותחושת שייכות גדולה יותר.

לכן החברה משיגה תוצאות טובות יותר על ידי האצלת אחריות, הימנעות ממכשולים, התייעלות תהליכים, חסכון בזמן ושיפור הביצועים.

ראה גם

• העצמה משאבי אנוש.

עקרונות העצמה

עקרונות ההעצמה סובבים סביב האיזון בין כוח לאחריות. היא מניחה שחייבת להיות שוויון בחלוקת הכוח והאחריות במקום העבודה.

במבנים מסורתיים ההיררכיות מניחות שהממונים עליונים הם היחידים שיש להם את הכוח לקבל החלטות, בעוד שלעובדים מוטלת האחריות בלבד לבצע אותם.

לפיכך, אם הממונה ירכז את כל הכוח, הוא יכול בקלות להפוך למנהיג סמכותי. בינתיים העובד מתוסכל מכך שהוא לא יכול לפתור בעיות מיידיות ללא אישור. היררכיה מסוג זה הופכת תהליכים לאיטיים ויעילים פחות.

מנקודת מבט של העצמה , אם לעובד יש את הכוח לקבל החלטות בנושאים איתם הוא מתייחס מדי יום, זה ישפר את ההערכה העצמית של עבודתו. אותו דבר יקרה עם הממונה שמאציל את כוחו ומצליח לתאם ולעודד את צוותו בצורה יעילה וחיובית.

ראו גם: קבלת החלטות.