פער השכר הוא נושא שאינו מובהר עד הסוף. בעשורים האחרונים, נוכחותן של נשים במקום העבודה חדלה להיות חריגה והפכה לאירוע יומיומי.
הדבר נובע בעיקר מהעובדה שבתחילת המאה הזו, מדינות רבות ברחבי העולם הנהיגו את חוק המכסות, שחייב חברות בהשתתפות גדולה יותר של נשים. עם זאת, כמעט 20 שנה לאחר מכן, פער השכר עדיין קיים
למה נשים מרוויחות פחות? 5 גורמים לפער השכר
הסיבות לכך שנשים מקבלות פחות הכנסה הן נושא למחקרים רבים. התופעה חוזרת על עצמה ברחבי העולם והנתונים מציגים תגובות שונות, בהתאם למתודולוגיה המיושמת לביצועה.
עם זאת, מה שכולם מסכימים עליו הוא שפער השכר הזה לא קיים (כי הוא אפילו לא חוקי במדינות מסוימות) כשמדובר באותו תפקיד ואותו הדבר פעילויות . במילים אחרות, אין טבלת שכר שונה לגברים ולנשים.
נתונים חשובים אלה מראים שההבדל בהכנסה בין גברים לנשים בגיל הפריון נובע ממספר גורמים החורגים מהערכה של שכר שנקבע. הגורמים לפער השכר מורכבים מזה.
אחד. סוג המשרות
סוג המשרות המרכזות הכי הרבה גיוס נשים, רושמות שכר נמוך יותרכלומר, בכל מגזרי המשק ישנן פעילויות שנקבעות להן משכורות נמוכות יותר, בין אם בגלל הניסיון המועט או ההיערכות שהן דורשות, ובין אם בגלל בשרשרת היצרנית נדרשת פעילות זו בעלות נמוכה יותר להגדלת ההכנסה.
ובמקרה, פעילויות אלה הוקצו באופן מסורתי לנשים. זה לא אומר שגברים לא יכולים לממש אותם ושאם כן הם משלמים יותר מהשאר. לא, זה לא המקרה, אולם גברים כמעט ולא פונים להגיש מועמדות למשרות אלו, בעוד שנשים מגישות מועמדות בתדירות גבוהה יותר ועדיין עובדות באותו מספר שעות מאשר גברים. פעילויות אחרות, מקבלים שכר נמוך יותר.
2. גישה קשה לתפקידים ברמה גבוהה
משרות ברמה גבוהה ותפקידים אסטרטגיים ממשיכים להיות שמורים לגברים. למרות שנוכחותן של נשים במקום העבודה עלתה מ-8% ל-44% ב-15 השנים האחרונות, נוכחותן של נשים בתפקידי מנהיגות ממשיכה לפגר מאחור.הנתונים מעודדים: המחקר האחרון של Grant Thornton International חשף כי ל-87% מהחברות יש כיום לפחות אישה אחת בתפקידי ניהול.
למרות זאת, זו עדיין נתפסת כסיבה נוספת לפער השכר, כי במירוץ לקידום בעבודה, נשים תמיד מפגרות אחרי בני גילן הגברים. הסיבה לכך היא שעדיין קיימות דעות קדומות לגבי יכולות המנהיגות של נשים מסיבה זו, ניתן למצוא נשים רבות בעלות הכשרה וניסיון זהה לממונים עליהן, אך מרוויחות פחות ללא סיכוי לקידום.
3. עבודת טיפול
באופן מסורתי כל עבודת הטיפול בילדים ובחולים נפלה על נשים. כשיש בן משפחה שדורש טיפול, האפשרות הראשונה היא שהאישה תעשה זאתבמקרה של ילדים, זו האמא. כאשר יש מבוגר חולה, כמו הורים או קשישים, עדיין לרוב האישה היא שאחראית על הטיפול והטיפול.
זה מחייב נשים לשלב את העבודה והחיים המקצועיים שלהן עם עבודה בבית התוצאה היא שהן מקבלות פחות הכנסה בגלל בגלל זה לא מתאפשר להם לקחת שעות נוספות ובמקרים רבים הם מבקשים חופשה שיש לה השפעה ישירה על שכרם. אפילו מקובל שנשים מבקשות הפחתה בשעות העבודה שלהן, כדי לשלב עבודה עם חיי משפחה או עם עבודת טיפול.
4. גיל
נראה כי תופעת הגיל והפרופורציה עם השכר לא התפתחה. באופן היסטורי, גברים הגדילו את הכנסתם ככל שהם מתבגרים, בניגוד למה שקורה עם נשיםעובדה זו השתנתה בעשורים האחרונים, אך זוהי עובדה שעדיין קיימת. פערי השכר בין נשים מעל גיל 50 כיום עומד על 27%, אך לנשים צעירות אין רווח כה רחב.
ועל אף שהמגמה מצביעה על כך שבעשורים הקרובים אחוז זה יירד בשיעור של עד 4%, העובדה היא שכרגע נשים מקבלות פחות הכנסה ככל שהתקדמו ב גיל זה נובע לרוב מהעובדה שנשים רושמות תקופות ארוכות של חוסר פעילות (עקב יולדות או טיפול בחולים או בקשישים) או מחוסר עדכון בתחומן, לעיתים קרובות בשל אותן הסיבות לקושי בשילוב חיי עבודה ומשפחה.
5. אִמָהוּת
יולדות הפכה לגורם מכריע בהכנסה של נשים. מספר מחקרים טוענים שפערי השכר קטן יותר בעוד נשים רווקות וחסרות ילדים (נמוך עד 4%) אך אחוז זה גדל באופן מדהים בהשוואה להכנסה של נשואים נשים שכבר אמהות עם זו של גברים נשואים עם ילדים.
זה קשור לחלוטין לתפיסה בעת שכירת צוות או שוקל קידום. נכון להיום, עדיין נחשב כי לאישה נשואה עם ילדים אין את הזמן האידיאלי להקדיש לעבודה, וכי העדיפות שלה היא הבית שלה, ולכן היא נחשבת פחות מתאימה להעסקה.
מצד שני, אבות משפחות גברים נתפסים כאנשים המחפשים יציבות בעבודה ונלקחים בקלות רבה יותר בחשבון בקידומים או עובדים חדשים.